01 unregistered employment, retaliatory dismissals, and unpaid overtime/holiday bonuses by private employers violating labor laws

What the citizen said

«Դասակարգում եք գրանցված ու ոչ գրանցված, որ աշխատողը ՀՀ-ում կարող է դուխով պահանջել գրանցել, կարող է, բայց դա կտևի մեկ երկու ամիս և գործատուն գեղեցիկ կհանի, կասեք բոլոր աշխատանքի հայտարությունների բովանդակությունը ժամային, տարիքային, հղիին հանում են որ սոց չվճարեն, էս ինչա, ՊԵԿ-ը չի կարողանում զբաղվի հանգիստ յուրաքանչյուր հայտարարությամբ գնա ու անգամ մեեեեծ շատ մեեեեծ տուգանքներ դրեք 40 ժամը գերազանցող, տեսեք ոնց են մարդկանց կոպեկներով աշխատացնում, հավելավճար տոնական օր, ինչն է հաշվի առնում գործատուն։»

What Lsum understood

unregistered employment, retaliatory dismissals, and unpaid overtime/holiday bonuses by private employers violating labor laws

Topic

Employment and labour → Labour rights and dismissal

Affected group

Employees — employees facing labor rights violations and unregistered work
Pregnant women — pregnant women dismissed or excluded to avoid social payments

Citizen wants

Enforce labor code compliance, eliminate unregistered work, and ensure fair pay and hours

Citizen proposed solution

Have the State Revenue Committee inspect job announcements and impose massive fines for violations

Locations

No location mentions.