Focus area
Age Discrimination in Hiring Practices Standard
First analysis period
Job seekers aged 40 and older report widespread age barriers in both private and public sectors. Employers openly favor younger candidates and demand skills (e.g., advanced IT or languages) irrelevant to the roles, while state employment centers fail to offer viable retraining or job placements.
Affected groups
Unemployed citizens aged 40 to retirement age
Geography
Gyumri, Ijevan, and Yerevan
Actions for this focus area
- Draft a policy proposal for MLSA to introduce stricter penalties and proactive audits for age discrimination in hiring. · Within 90 days
Supporting citizen requests
0 supporting requests-
06 Apr 2020
«Hargeli paron Varjapet, Gyumrium ev myus marzerum kan chat mardik ovqer grancvac achxatox shen ev zbaxvacutyan kentronum el hachvarvac shen, erevi giteq ,vor go…»
-
06 Apr 2020
«Paron Fashinyan hnaravore aveli karj jamanakov ashxatatexer linen vorpezi karoxanank ashxatenk ev dra het mek tex zbaxvenk erexayi het daseric heto ev amena kar…»
-
«Y29tbWVudDoyNjAwMzM0OTQ2OTUzNTUxXzExMTIwMjQxMDkxNDU4NTY==»
-
04 Apr 2020
«Պարոն Փաշինյան ,մեր երկրում աշիւատանքի ընդունվելը լուրջ իւնդիր է ։երբ 40 տարեկան էս,ունես երեիւաներ և ամուսին ապա չես կարող աշիւատել ։ Ահա այդպես են պատասիւանու…»
-
04 Apr 2020
«Paron Pashinyan eli tariki het kapvac ashxatanqi chndunelu harcn e. Amisner araj quyrs dimel er Ijevani qaxaqapetin 42 tarekan linelu patcharov merjel e @ndunel…»