Անցնել բովանդակությանը
ENG ՀԱՅ
← Մարմնի ամփոփագիր

Ուշադրության ուղղություն

Nepotism and subjective hiring in public and municipal administrations Բարձր

Առաջին վերլուծության ժամանակաշրիան

Մոդելի արդյունք

Citizens report that recruitment and political appointments in municipal and district administrations continue to rely on personal networks and subjective criteria rather than transparent, merit-based processes.

Affected groups

job seekers, municipal residents, and public sector employees

Geography

Yerevan

Գործողղություններ այս ուղղության համար

  • Convene a joint working group with Yerevan Municipality to audit hiring integrity and conflict-of-interest compliance · 30 օրվա ընթացքում

Աջակցող քաղաքացիական դիմումներ

Աջակցող թիվը հաշվարկելի չէ